Niewątpliwym jest, że nowe przepisy to spora rewolucja. Czego można się spodziewać i jak to będzie wyglądać w przyszłości? Nowe przepisy dotyczące wynajmu pracowników weszły w życie 1 kwietnia 2023 roku. Zmiany te wprowadzono, ponieważ rząd Norwegii i związki zawodowe uważają, że firmy wynajmujące pracowników działają niezgodnie z Kodeksem pracy. Nowe przepisy mają na celu promowanie stałego zatrudnienia i wprowadzenie obostrzeń dla firm wynajmujących pracowników.

Kiedy przepisy wchodzą w życie i jaka jest przyczyna zmian w prawie?

Przepisy weszły w życie 1 kwietnia 2023. Ustawę o zmianach w norweskim Kodeksie pracy uchwalił w grudniu 2022 roku Parlament Norwegii. Rząd norweski, a szczególnie związki zawodowe – uważają, że firmy zajmujące się wynajmem pracowników działają w sposób niezgodny z Kodeksem pracy. Przykładem wykroczeń jest m.in. umowa tymczasowa, która nie jest najlepsza dla pracowników, przez co następuje wykorzystywanie pracowników zatrudnionych na takich umowach.

Naprzeciw temu problemowi wyszedł rząd norweski – z rozwiązaniem jakim jest zatrudnienie na stałe. Dodatkowo wprowadzono obostrzenia w firmach, które zajmują się wynajmem pracowników.

Jakich firm dotyczą nowe przepisy?

Przepisy dotyczą de facto wszystkich firm wynajmujących pracowników. Jest to spory odsetek przedsiębiorstw w Norwegii. Te firmy będą musiały dostosować się do nowych norm, ale również ich klienci – ponieważ mają oni zapotrzebowanie na pracowników i korzystają z usług tychże firm.

Na co trzeba zwrócić specjalną uwagę przy zawieraniu nowych kontraktów?

Tutaj istotne są dwie kwestie: dokładne zaznajomienie się z nowymi przepisami, jeśli ktoś planuje otworzenie firmy, która zajmuje się wynajmem pracowników, aby wiedzieć, jakie kroki musimy podjąć, by uniknąć konsekwencji i kar. Druga kwestia: wnikliwa ocena kontraktu, jeśli ktoś już ma założoną firmę, to znaczy: musimy być uważni, ponieważ jeszcze częstsze będą kontrole kontraktów czy jest to umowa o dzieło czy jest to zdefiniowany wynajem pracowników.

Okres przejściowy przy zmianie przepisów

Okresem przejściowym nazywamy czas, gdzie umowy podpisane przed 1 kwietnia 2023 mogą być jeszcze na okresie przejściowym do trzech miesięcy – do 1 lipca 2023. Jednak kontrakty zawierane po 1 kwietnia 2023 już muszą być zgodne z nowymi wytycznymi.

Co zawierają nowe przepisy?

Główna zasada mówi o tym, że wynajem pracowników do pracy tymczasowej jest zabroniony. Istnieją jednak wyjątki od reguły:

• w dalszym ciągu będzie legalne wynajmowanie pracowników w sektorze Służby Zdrowia,
• możliwe będzie również wynajmowanie pracowników ze specjalnymi kompetencjami,
• wynajmowanie pracowników w usługach konsultacyjnych – tutaj jeszcze do końca nie jest sprecyzowane na czym miałoby to polegać.

Warto nadmienić, że jeśli pracownik będzie wynajmowany do klienta przez dłuższy okres, to po okresie 3 lat będzie on miał prawo do stałego zatrudnienia u tego klienta.

Fakty – wynajem personelu

• przepisy wchodzą w życie 1 kwietnia 2023 roku,
• wprowadza się całkowity zakaz wynajmu pracowników budowlanych w rejonie Oslo, Viken i dawnego Vestfold,
• zakaz nie dotyczy branży konstrukcyjnej (drogi, koleje, tunele),
• nadal można ZATRUDNIAĆ pracowników do pracy tymczasowej (midlertidig arbeid) po spełnieniu odpowiednich warunków,
• wprowadza się wyraźniejsze rozróżnienie pomiędzy kontraktami na wynajem i kontraktami na wykonanie usługi,
• możliwość przyjmowania pracowników wynajmowanych w firmach, które podpisały umowę zbiorową ze związkami zawodowymi mającymi prawo do „wprowadzania zmian” – innstillingsrett – dodatkowe obostrzenia,
• pozostaje możliwość wynajmu pracowników z firm produkcyjnych – przy specjalnych obostrzeniach zarówno dla firmy wynajmującej pracowników jak i przyjmującej pracowników wynajmowanych,
• trzymiesięczny okres przejściowy dla firm, które zawarły kontrakty przed 1 kwietnia – do 1 lipca 2023.

O czym warto pamiętać?

• Firmy wynajmujące personel nadal mają obowiązek rejestracji w specjalnym rejestrze Norweskiej Inspekcji Pracy – Arbeidstilsynet.
• CAŁKOWITY zakaz wynajmu w rejonie Oslo.
• Przepisy dotyczą wszystkich firm działających na terenie Norwegii.
• Nowe przepisy należy interpretować biorąc pod uwagę czynniki: geograficzny, branżowy i liczebny.