flaga Ukrainy

Informacje dla pracodawców, którzy planują zatrudnienie osób z Ukrainy

Chcesz przyjąć do pracy w swojej firmie obywatela Ukrainy? Przy zatrudnieniu osób spoza krajów EOG obowiązują szczególne przepisy, które mają na celu ułatwienie obywatelom tego kraju legalny pobyt i pracę na terenie Norwegii. Proces zatrudnienia jest zależny od statusu uchodźcy lub jego braku.

Poniżej znajdziesz więcej informacji o tym, jak jako pracodawca możesz przeprowadzić rekrutację. Otrzymasz również wskazówki, na co warto zwrócić uwagę przy zatrudnianiu uchodźców oraz gdzie można znaleźć więcej informacji na ten temat.

Jeśli pracownik nie ma statusu uchodźcy powinien spełnić poniższe wymogi.

Jeśli jako obywatel Ukrainy dana osoba planuje przyjechać do Norwegii do pracy, musi mieć pozwolenie na pobyt. Z reguły taka osoba musi przedstawić konkretną ofertę pracy w Norwegii, zanim będzie mogła ubiegać się o pozwolenie na pobyt w celu podjęcia pracy. Poniżej wykaz wymagań:

1. Paszport biometryczny, który zwalnia z obowiązku wizy.

Więcej na https://udi.no/ord-og-begreper/personer-som-ikke-trenger-visum-for-a-besoke-norge/#link-708

2. Opłacony wniosek o pozwolenie na pobyt (zazwyczaj) w kwocie 6300 NOK.

Więcej na  https://udi.no/ord-og-begreper/gebyr/#link-3592

3. Wykształcenie:

  • minimalnie szkoła średnia, 3 lata z wykształceniem zawodowym, np. Snekker czy Helsefagarbeidet – tożsame z takim, jakie można znaleźć w Norwegii,
  • ukończona szkoła wyższa z tytułem np. inżyniera lub magistra,
  • specjalne kwalifikacje jako kombinacja doświadczenia i wykształcenia (kursy) – natomiast tutaj uzyskanie pozwolenia jest bardzo trudne.

Więcej na  https://udi.no/ord-og-begreper/faglart/

4. Pieniądze na utrzymanie.

Należy mieć ze sobą min. 6-krotność kwoty 23 224 NOK, aby móc się w Norwegii utrzymać. Daje to kwotę 139 347 NOK. Te pieniądze muszą znaleźć się na norweskim koncie.

Więcej na https://udi.no/skal-soke/arbeidsinnvandring/arbeidssoker/?c=ukr#link-6239

5. Oferta pracy.

Pracownik musi mieć konkretną ofertę pracy na pełen etat lub przynajmniej 80% etatu. Praca musi być w uzyskanym zawodzie.

Poszukujący pracy może przyjechać do Norwegii i przebywać tu 6 miesięcy. W tym okresie może szukać pracy. W momencie kiedy ją znajdzie, to może składać podanie o pozwolenie na pobyt w związku z zatrudnieniem w zawodzie. Wówczas składa wniosek o pozwolenie na pobyt. W tym czasie nie można wykonywać pracy. Może ją zacząć dopiero po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku.

Więcej na https://udi.no/skal-soke/arbeidsinnvandring/arbeidssoker/?c=ukr#link-6239

6. Pozwolenie na pobyt.

Jednorazowo zezwolenie na pobyt można uzyskać maksymalnie na sześć miesięcy. Czas ten liczy się od dnia wjazdu do Norwegii. Dana osoba musi przebywać poza Norwegią przez rok, zanim będzie mogła otrzymać nowe pozwolenie na pobyt jako osoba poszukująca pracy. Czyli przez 1 rok należy być poza Norwegią, aby móc tutaj wrócić i znów pracować przez 6 miesięcy.

Więcej na https://udi.no/skal-soke/arbeidsinnvandring/arbeidssoker/?c=ukr#link-6239

Pracownik wykwalifikowany (faglært) może dostać pozwolenie na pobyt na dłuższy czas w zależności od oferowanego stanowiska:

– zawód uzyskany w szkole średniej pozwala na uzyskanie zezwolenia na pobyt na okres do jednego roku,

– zawód uzyskany dzięki szkole wyższej pozwala na uzyskanie zezwolenia na pobyt na okres do trzech lat (co może wymagać dodatkowej kontroli).

Zmiana pracodawcy w tym okresie wiąże się z dodatkowymi zobowiązaniami.

Więcej na https://udi.no/skal-soke/arbeidsinnvandring/faglart/?c=ukr#link-816

Inne wytyczne dotyczą osób uczących się w Norwegii.

Więcej na temat zatrudnienia bez statusu uchodźcy znajdziesz pod tym linkiem:

https://udi.no/skal-soke/arbeidsinnvandring/?c=ukr

Jeśli pracownik ma status uchodźcy – może pracować, jeśli ma na to pozwolenie.

Uchodźcy mogą rozpocząć pracę po otrzymaniu od UDI decyzji o czasowej ochronie zbiorowej (kollektiv beskyttelse).

Najpierw muszą zarejestrować się na policji, a pracę mogą rozpocząć dopiero po otrzymaniu pisemnej decyzji o zezwoleniu na pobyt i pracę z UDI. Podczas rejestracji na policji i ubiegania się o azyl, otrzymują tymczasowy norweski numer identyfikacyjny (d-numer).

Uchodźcy, którym udzielono czasowej ochrony zbiorowej, otrzymują jednorazowo zezwolenie na pobyt z dostępem do pracy na okres jednego roku. Te osoby, które chcą pracować, muszą posiadać kartę podatkową. Emigrant może złożyć wniosek samodzielnie lub pracodawca może wystąpić o kartę podatkową w imieniu pracownika zagranicznego.

W niektórych zawodach będzie wymagane zaświadczenie policyjne (politiattest).

Zasadniczo obywatele Ukrainy objęci ochroną zbiorową zostają członkami Folketrygden i muszą opłacać norweskie składki na ubezpieczenie społeczne.

W procesie rekrutacji możesz skorzystać z platformy NAV i tam zamieścić ogłoszenie o pracę, najlepiej w języku norweskim https://arbeidsplassen.nav.no/

Więcej na temat zatrudnienia uchodźców znajdziesz pod tym linkiem:

https://www.nav.no/direkte-i-arbeid

Chcesz otrzymywać powiadomienia o najnowszych artykułach?

Nie wysyłamy spamu. Cenimy Twoją prywatność.

Zapisz się na newsletter i bądź na bieżąco!

Klikając Zapisz się, potwierdzasz, że zgadzasz się z naszymi Warunkami i Zasadami.

Patrycja Wolosz

Patrycja Wolosz

Partner / Senior Regnskapsfører

Zastanawiasz się czy kwestie poruszone w artykule mają zastosowanie w Twojej firmie?

Umówmy się na konsultację.