Tymczasowe zatrudnienie pracownika

Dla wielu branż okres wakacyjny to wysoki sezon i zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych rośnie.

Główna reguła w norweskim prawie mówi, że pracownicy powinni być zatrudnieni na stałe. Prawo jednak daje możliwość zatrudnienia na czas określony w pewnych przypadkach. Zatrudnienie pracownika na czas określony, które nie spełnia wymagań prawnych, może skutkować tym, iż pracownik zażąda zatrudnienia na stał,e a my jako firma musimy dodatkowo wypłacić mu odszkodowanie. Dlatego też powinieneś zapoznać się z przepisami które dotyczą zatrudniania na czas określony.

Kiedy mogę zatrudnić pracownika na czas określony?

Firmy w Norwegii mają możliwość zatrudniania na czas określony w sytuacjach opisanych w Arbeidsmiljøloven §14-9. Są to następujące sytuacje:

  • praca o charakterze tymczasowym
  • vikariat (zastępstwo)
  • praktyka
  • bez podania przyczyny

Ostatni punkt został wprowadzony rok temu.
Od tego czasu firmy mają możliwość zatrudniania na czas określony bez podania przyczyn.
Reguła ta pozwala zatrudnić pracownika na czas określony np. w fazie startowej firmy lub aby przetestować, czy wzrost zatrudniania wpływa na pozytywny rozwój firmy.

Co muszę wiedzieć na temat zatrudnienia na czas określony bez podania przyczyny?

Możesz zatrudnić w taki sposób maksymalnie 15% wszystkich pracowników w firmie. Można zaokrąglić do góry w taki sposób, aby firmy, które mają za mało pracowników aby ten jeden stanowił 15%, też miały taką możliwość. Ważne jest aby pamiętać, że takie zatrudnienie bez podania przyczyny ogranicza się do okresu 12 miesięcy.

Jeśli po okresie roku nie zaproponujesz pracownikowi stałej umowy, firma przechodzi w tak zwany okres przejściowy. Musi czekać 12 miesięcy, aby ponownie móc zatrudnić pracownika na czas określony na podobnym stanowisku.

Kiedy mogę zatrudnić jako vikar (na zastępstwo)?

Twoja firma może zatrudnić pracownika jako vikar w sytuacji, kiedy faktycznie zastępuje on inną osobę. Typowa sytuacja, kiedy możemy zatrudnić pracownika jako vikar to urlop macierzyński czy też okres wakacyjny.

Jakie firmy mogą zatrudnić pomoc wakacyjną (sommer vikar)?

Należy rozróżnić vikariat za pracowników, którzy biorą wolne w okresie wakacyjnym, a zatrudnienie pomocy w okresie wakacyjnym które wynika z większego obrotu firmy w tym terminie.
Typowy przykład to branża restauracyjna.
Sytuacja, kiedy rosną obroty firmy, ale nie jesteśmy pewni czy utrzymają się w dłuższym okresie nie jest podstawą do zatrudnienia pomocy, ponieważ nie jesteśmy w stanie określić ram czasowych.

Czy mogę zatrudnić pracownika na czas określony w celu przetestowania, czy pasuje on do firmy?

Wiele firm uważa, iż zatrudnienie tymczasowe to dobry sposób na sprawdzenie pracownika i unikniecie stałego stosunku pracy, jeśli dana osoba się nie sprawdzi. Należy tu jednak pamiętać o regule 15%, o której była mowa wcześniej i okresie przejściowym, gdy nie zatrudnimy takiej osoby na stałe.
Lepszym rozwiązaniem jest pełne wykorzystanie okresu próbnego. Wprowadzenie rutyn, które wykryją braki pracownika już na samym początku.

Jak długo pracownik może być zatrudniony na czas określony?

Długość okresu zatrudnienia zależy od podstawy, jaką stosujemy. Jeśli jest tymczasowy stosunek pracy bez podania przyczyny, wtedy będzie to okres 12 miesięcy.
Vikar może być zatrudniony tak długo, aż wróci osoba, którą zastępuje.
Przy zatrudnieniu na podstawie pracy o tymczasowym charakterze będzie to koniec sezonu lub zakończenie danego projektu.

Słyszałem, że pracownik zatrudniony na czas określony może domagać się stałego zatrudnienia. Czy to prawda?

Zgadza się. Kiedy pracownik miał kilka umów na czas określony w ciągu ostatnich 3 lub 4 lat należy go traktować jako zatrudnionego na stałe.
Granica 3 lat dotyczy zatrudnia jako vikar i zatrudnia bez podania przyczyny.
Granica 4 lata stosowana jest w sytuacji zatrudnia w pracy o charakterze tymczasowym.
Po przekroczeniu tych granic pracownik będzie miał takie same prawa jak osoba zatrudniona na stałe.

Czy należy dostarczyć wypowiedzenie, kiedy okres umowy na czas określony się kończy?

Kiedy umowa ma wpisaną konkretną datę zakończenia stosunku pracy, nie musisz wysyłać wypowiedzenia do pracownika. W sytuacji, gdy umowa trwa dłużej niż 12 miesięcy, pracodawca jest zobowiązany poinformować pracownika o zakończeniu umowy minimum miesięc wcześniej.

Czy mogę stosować zwykłą umowę, aby zatrudnić na okres tymczasowy?

Tak, możesz. Należy jednak dopisać, że umowa jest na czas określony. Wykazać podstawę do zatrudnia na czas określony oraz datę zakończenia, lub wpisz że umowa kończy się wraz z zakończeniem danego projektu.

Co, jeśli chcę zwolnić pracownika przed upływem okresu umowy na czas określony?

Przepisy dotyczące wypowiedzenia są takie same jak w przypadku innych form zatrudnienia.

Chcesz otrzymywać powiadomienia o najnowszych artykułach?

Nie wysyłamy spamu. Cenimy Twoją prywatność.

Zapisz się na newsletter i bądź na bieżąco!

Klikając Zapisz się, potwierdzasz, że zgadzasz się z naszymi Warunkami i Zasadami.

Sebastian Welk

Sebastian Welk

Autorisert regnskapsfører/ Daglig leder

Zastanawiasz się czy kwestie poruszone w artykule mają zastosowanie w Twojej firmie?

Umówmy się na konsultację.