W ostatnim czasie NAV doprecyzował reguły zwolnienia sykemelding, które jest spowodowane Koronawirusem. Okres, kiedy koszty ponosi pracodawca, został skrócony z 16 do 3 dni.
Norweski parlament zatwierdził, iż pracodawca otrzyma zwrot kosztów poniesionych na chorobowe od 4. dnia zwolnienia. Dotyczy to tylko zwolnień, których przyczyną jest Koronawirus.
Przepisy zmieniają się bardzo dynamicznie. NAV uznaje także zwolnienia lekarskie, które są wystawione telefonicznie i datowane w tył. W sytuacji, gdzie pracownik ma swojego lekarza zachęcamy, aby uzyskał on takie zwolnienie od lekarza. W przypadku osób, które mają numer tymczasowy i nie wybrali lekarza w Norwegii, można uznać zwolnienie Egenmelding jako podstawę do wypłaty chorobowego.
Co uznaje się jako chorobowe z powodu wirusa?
- Pracownik jest zarażony wirusem.
- Występuje podejrzenie, iż osoba jest zarażona Covid-19.
- Pracownik jest zobowiązany obowiązującymi aktualnie przepisami do odbycia 14 dniowej kwarantanny, np. po przyjeździe zza granicy.
Pracodawca w takiej sytuacji może uznać dłuższy Egenmelding. W takiej sytuacji zwolnienie od lekarza nie jest wymagane. Ułatwienie te wprowadzano, aby unikać sytuacji, gdzie wiele osób próbuje dostać się do swoich lekarzy, kiedy nie jest to konieczne.
NAV uzna Egenmelding jako dokumentację i nie będzie wymagał zwolnienia od lekarza, aby wypłacić pracodawcy zwrot za koszty poniesione od 4. dnia chorobowego.
Dotyczy to zwolnień od 16 marca 2020 roku.
Skąd pracodawca może wiedzieć, że zwolnienie dotyczy Koronawirusa?
Pracownik musi złożyć je pisemnie i podać jedną z 3 przyczyn wymienionych powyżej jako powód zwolnienia. Więcej o Egenmelding możesz przeczytać we wpisie na naszym blogu tutaj.
Kiedy NAV wypłaci zwrot?
Tak szybko, jak nowy system będzie na miejscu, NAV zacznie rozpatrywać wnioski o refundacje. NAV zapewnia, iż kontrola ma być automatyczna, a zwroty będą wypłacane sprawnie. NAV zastrzega, że ewentualne kontrole mogą odbywać się w późniejszym terminie.
Czas na wysłanie wniosku o refundację został wydłużony z 3 do 9 miesięcy.
Uważaj na podwójne świadczenia
Pracownik nie może otrzymać wypłaty za sykepenger (chorobowe), dagpenger (bezrobotne) i omsorgspenger (opieka nad dzieckiem) za ten sam okres.
Więcej informacji na stronie NAV.
