Zatrudniasz powyżej 30 pracowników? W takim razie ten wpis jest dla Ciebie, więc sprawdź to koniecznie. Od 30 czerwca 2026 roku wymóg równowagi płci w zarządzie w Norwegii (norw. kjønnsbalanse) obejmuje kolejną grupę firm, właśnie tę z większym zespołem. Nowe przepisy wchodziły etapami, a teraz przyszła kolej na średnie spółki. Poniżej przypominamy zasady prostym językiem, żebyś zdążył dostosować swój zarząd na czas.
Co się zmienia od 30 czerwca 2026
Zasada jest prosta. Jeżeli Twoja firma zatrudnia więcej niż 30 osób, od 30 czerwca 2026 roku skład Twojego zarządu musi spełniać wymóg odpowiedniej reprezentacji obu płci. To nie jest dobra rada ani sugestia, lecz twardy obowiązek prawny. Wcześniej obejmował on tylko największe podmioty, dlatego wielu mniejszych pracodawców mogło uznać temat za odległy.
Teraz sytuacja się zmienia, ponieważ próg zatrudnienia został obniżony właśnie do trzydziestu osób. Jeśli dotąd przepisy Cię nie dotyczyły, ten moment może być dla Ciebie pierwszym realnym terminem. Ostatni etap, dla firm z przychodami powyżej 50 mln NOK, wejdzie 30 czerwca 2028 roku.
Kogo dotyczy próg powyżej 30 pracowników
Obowiązek wprowadzano stopniowo, według wielkości firmy. Dzięki temu łatwiej zobaczyć, na którym etapie znajduje się Twoja spółka. Poniższa tabela pokazuje cały harmonogram:
| Grupa firm | Termin dostosowania |
|---|---|
| Przychody i suma bilansowa powyżej 100 mln NOK | 31.12.2024 |
| Powyżej 50 pracowników | 30.06.2025 |
| Powyżej 30 pracowników | 30.06.2026 |
| Przychody powyżej 70 mln NOK | 30.06.2027 |
| Przychody powyżej 50 mln NOK | 30.06.2028 |
Źródło: Sticos, na podstawie przepisów o równowadze płci w zarządzie.
Jak liczyć pracowników
Najważniejsze pytanie brzmi: czy przekraczasz próg trzydziestu osób. Liczy się tu faktyczna liczba zatrudnionych osób, a nie przeliczeniowe etaty, dlatego warto policzyć zespół spokojnie i z wyprzedzeniem. Jeśli jesteś blisko granicy, lepiej potraktować temat poważnie, ponieważ wzrost zespołu o kilka osób może objąć Cię obowiązkiem szybciej, niż się spodziewasz.
Jakie są wymagane proporcje w zarządzie
Reguła opiera się na zasadzie, że każda płeć ma stanowić co najmniej 40% składu zarządu. Wymóg startuje od zarządu trzyosobowego, bo zarządu jedno- i dwuosobowego nie obejmuje. W praktyce konkretne liczby zależą od tego, ile osób zasiada w zarządzie. Dla przejrzystości zebraliśmy to w tabeli:
| Liczba członków zarządu | Maksymalnie jednej płci |
|---|---|
| 3 lub 4 osoby | 2 osoby |
| 5 lub 6 osób | 3 osoby |
| 7 osób | 4 osoby |
| 8 osób | 5 osób |
| 9 i więcej osób | maksymalnie 60% jednej płci |
Jeżeli więc masz trzyosobowy zarząd złożony z samych mężczyzn, czeka Cię zmiana. To samo dotyczy oczywiście odwrotnej sytuacji. Zasada działa w obie strony i ma zapewnić realną różnorodność przy podejmowaniu decyzji w zarządzie.
Co zrobić teraz, żeby zdążyć
Po pierwsze, sprawdź liczbę pracowników i obecny skład zarządu. Po drugie, jeśli proporcje się nie zgadzają, zaplanuj zmiany odpowiednio wcześnie. Zmiana w zarządzie wymaga zwykle uchwały na walnym zgromadzeniu oraz zgłoszenia do rejestru, a to wszystko potrzebuje czasu.
Po trzecie, pomyśl o tym przy okazji szerszego porządku w spółce. Skoro i tak zaglądasz w dokumenty, warto przy tej okazji uporządkować temat kontroli nad spółką akcyjną i upewnić się, że formalności są aktualne.
Jak możemy Ci pomóc
Nie musisz analizować tych przepisów w pojedynkę. Sprawdzimy, czy Twoja firma przekracza próg, ocenimy obecny zarząd i pomożemy przeprowadzić zmiany zgodnie z procedurą. Dzięki temu spokojnie zmieścisz się w terminie. Umów się na bezpłatną konsultację, a przejdziemy przez to razem. Pełny kontekst zmian znajdziesz też w artykule źródłowym Sticos.
Najczęstsze pytania (FAQ)
Od kiedy wymóg równowagi płci obejmuje firmy z ponad 30 pracownikami?
Od 30 czerwca 2026 roku. To kolejny etap wdrażania przepisów, który obniża próg zatrudnienia do trzydziestu osób. Wcześniejsze terminy dotyczyły większych firm, a ostatni etap, dla firm z przychodami powyżej 50 mln NOK, przypada na 30 czerwca 2028 roku.
Jakie proporcje płci muszą być w zarządzie?
Każda płeć ma stanowić co najmniej 40% składu. Przy zarządzie 3 lub 4 osób maksymalnie 2 osoby mogą być tej samej płci, przy 5 lub 6 osobach maksymalnie 3, a przy 9 i więcej osobach maksymalnie 60% jednej płci.
Czy zasada działa w obie strony?
Tak. Wymóg dotyczy zarówno zarządów złożonych z samych mężczyzn, jak i z samych kobiet. Celem jest realna reprezentacja obu płci przy podejmowaniu decyzji.
Co zrobić, jeśli mój zarząd nie spełnia wymogu?
Trzeba zaplanować zmianę składu, podjąć uchwałę na walnym zgromadzeniu i zgłosić zmiany do rejestru. Najlepiej zacząć z wyprzedzeniem, ponieważ formalności wymagają czasu.