Co pracodawca może zrobić, gdy podejrzewa, że pracownik udaje chorobę
W sytuacji podejrzenia, że choroba pracownika nie jest prawdziwa, pracodawca ma prawo do zastrzeżeń. W takich przypadkach pracodawca jest uprawniony do zakwestionowania zarówno zwolnienia lekarskiego, jak i zwolnienia egenmelding złożonego przez pracownika. Kto ma prawo do wynagrodzenia chorobowego? Aby być uprawnionym do wynagrodzenia chorobowego, pracownik musi być nieobecny w pracy z powodu niedyspozycyjności, która jest […]
